mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, fulfilled een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.
Calamiteitenverlof Bij een calamiteit, bijvoorbeeld als je kind plotseling ziek wordt, een ongeluk of de bevalling van een lover, heb je recht op verlof voor korte tijd.
Ontslag by means of de rechter – Hoe werkt ontslag through de rechter? Wat zijn de regels? Hoe zit het met ontslagvergoeding en transitievergoeding?
Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op basis van de volgende kenmerken is verboden:
Mag uw werkgever schadevergoeding van u eisen? – Wanneer kan een werknemer aansprakelijk worden gehouden?
Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt doorway het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De ontslag werknemersverzekeringen
Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan achieved je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke strain die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je toddler. Je kan met je werkgever afspraken maken above welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en about het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.
Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving doorway uw World wide web Company Company, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren. Promoting Promoting
Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?
Wij delen onze kennis graag fulfilled je. Lees op onze blogpagina meer informatie about ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Vanwege de economische voordelen van het produceren fulfilled stoommachines, werden er grote fabrieken gebouwd doorway mensen die daarvoor voldoende geld hadden of een lening konden krijgen, dat was een kleine groep. In de fabrieken die ze bouwden konden honderden mensen werken. In het commence van deze periode van industrialisatie konden de contractspartijen vrij de voorwaarden voor werk bepalen. De regels van het feodale stelsel waren afgeschaft, en ook de gildes, waardoor veel economische en politieke macht voor de handwerkers verloten ging. Males omarmde de volledige contractsvrijheid, ofwel de vrijheid om te bepalen fulfilled wie en onder welke voorwaarden een overeenkomst wordt aangegaan. Het grote machtsverschil dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer, en het ontbreken van sociaal of maatschappelijk bewustzijn bij de ondernemers, leidde tot grove misstanden. De Duitse groot-industrieel Friedrich Engels die in Manchester directeur was van een grote katoenweverij, liet in de 1840er jaren onderzoeken hoe de situatie van de arbeiders in Manchester was en ging ook zelf op onderzoek uit.
Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privacy steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.
Verify ook altijd bij de persoon die gediscrimineerd wordt of het nodig is om actie te ondernemen. Zo laat je weten dat je deze persoon steunt.
Andere veelvoorkomende vormen op de werkvloer zijn ongelijk loon en weinig doorstroming naar hogere posities.